Дистанционное обучение

Автор: admin · Дата: 4 июня 2017 · Прокомментировать

Дистанционное обучение

Высшее образование, получаемое дистанционно, удобно многими моментами. Самое первое преимущество — оно доступно любому в любой точке мира, при этом, и время — как вам удобнее — в любое, хоть, все 24 часа в сутки. Учиться в привычной и комфортной обстановке намного спокойнее, при этом, вы сами сможете создать для себя оптимальные условия для занятий дома или на работе.
Помимо этого, несомненная экономия вашего кошелька, а также и драгоценное время, которое вы потратите на поездки в институт — для вас не потеряно, и вы всегда сможете распорядиться им по собственному желанию — потратить на учебу или на свои личные дела.
Обучение дистанционно часто дополняет вашу работу, или помогает в ней. А благодаря тому, что график учебы гибкий, вы сам рассчитываете время для занятий, ориентируясь под вашу занятость. Пока вы обучаетесь, вы можете воспользоваться открытыми ресурсами, собирать и анализировать информацию. А также одновременно учитесь находить, отбирать и обрабатывать полученные знания. Ну а если же у вас нет времени на кропотливый сбор материалов, на kursoviks.com.ua/kak-zakazat-rabotu вы всегда узнаете как заказать курсовую в готовом виде, тем самым сэкономив драгоценное время.

Ну и последнее, что тоже немаловажно, вы будете иметь все льготы, которыми пользуются студенты-заочники, и по окончании обучения вы получаете настоящий диплом гособразца, в котором указывается «заочная форма обучения».

Дистанционное образование

Стадии формирования культуры обучения в компаниях.
Любая прогрессивная компания нацелена на эффективное достижение успехов в бизнесе, формирование мыслящего и инициативного коллектива, способного обучаться, и расти в профессиональном плане.
Известный специалист Питер Сенге, занимающийся вопросами менеджмента и обучения в корпорациях, выделяет пять основных принципов обучающей культуры:

— Формирование ментальных моделей, положительным образом влияющих на действия сотрудников и принятие ими эффективных решений.
— Обучение в коллективе, которое способствует командному мышлению и сплоченности.
— Создание общего видения предлагаемой ситуации. Сотрудники организации должны видеть общую цель компании и пути ее достижения.
— Системное мышление, которое позволяет разглядеть взаимосвязь отдельных изменений и их влияние на всю систему.

При правильно сформированной обучающей культуре, в коллективе перед руководством стоят следующие задачи:
1. Обеспечивать всяческую поддержку корпоративному обучению, которое станет неотъемлемой частью компании.
2. Делать основной акцент на культуре обучения, как на движущем факторе на пути выполнения поставленных задач в компании.
3. Четко определить цели и задачи компании и сделать их известными коллективу.

Рубрика: Технологии ·  

загрузка...


Оставить комментарий или два