Действия истинного лидера

Автор: vas · Дата: 8 февраля 2012 · Прокомментировать

Действия истинного лидера

Группа незнакомых людей, работая над общей задачей, проходят 3 этапа:
1) Не знают что делать.
Все напуганы и это их нехило мотивирует. Некоторые начинают спорить о глобальных концепциях, стратегии, кому стать лидером и т.д. Но все это — туфта, смело соглашайтесь с любым бредом и говорите, что кому конкретно делать. Этого на сем этапе кроме Вас не знает никто. Но для этого не обязательно быть лидером. Лично мне даже хуже — ибо будете терять авторитет с каждой неудачей. А они будут! Также в любой среде найдутся амбициозные охломоны, готовые спорить и саботировать по каждому поводу и лезть во власть на данном этапе. На самом деле они реально верят, что благодаря микро опыту в другой сфере лучше Вас разобрались в теме, коей вы занимаетесь всю жизнь. И вы врядли докажете им обратное. И эти люди почему-то самые незаменимые. А приказы не лидера они порой выполняют даже охотнее. Это мое предпочтение, не убеждаю делать именно так. Главное, что эпический герой этой стадии: парень, который знает, что делать.
Парень, который знает, что делать обычно пользуется следующими приемами:
— Если человек засомневался в пользе его работы — не тратьте время на диспут. Просто скажите, что иначе это придется делать вам, а вы итак загружены по полной и тогда не успеете сделать нечто реально (с его точки зрения важное).
— Нет слова «надо», есть слово — «сделай», иначе нарветесь на неуместный (на данной стадии) вопрос — зачем?
— Если человек таки задал этот непристойный вопрос — не связывайте его с вашими целями, свяжите с его, а они вяжутся (да, нам надо выкопать землянку и нарубить дров ради гуманизма и воспитания потомков, ты же сам этого хотел).
— Если кто-то занимается ненужной (Вы это знаете) ерундой вместо дела, не говорите, что его усилия не нужны — скажите, что это можно сделать потом.
— Раз в день расспрашивайте всех, что они видели и делали (не спрашивайте, что думают!). Пока что они не знают, какая информация действительно стоит упоминания и сами с ней не обратятся.
— На разборе полетов (они их будут устраивать) об успехе говорите вы, но хвалите других.
— Никогда не сомневайтесь в том, что вы знаете делать.
2) Знают что делать.
Тут они менее напуганы и более инициативны. Поехали споры и конфликты. Но не из-за целей и лидерства, а из-за всяких мелочей. Людям кажется, что все вокруг мешают. На этой стадии лидерство упускать нельзя. Ибо кто-то должен согласовать их действия и разрешить конфликты. Для этого уже не достаточно быть парнем, который знает, что делать. Поэтому так важно не потерять или установить лидерство к этому времени.
Несколько простых правил для разрешения конфликтов (их недостаточно):
— Не пытайтесь решить фундаментально все споры. Некоторые достаточно заморозить — они потом исчезнут сами. Не исчезнут — уже будете решать фундаментально.
— Пользуйтесь конструктивным конфликтом. Спрашивайте их, какие у них конкретно требования, а главное, зачем они им (и несколько раз). И часто Вы будете видеть, что конфликта и не было, просто они придумали плохое решение нужной проблемы и начали из-за него спорить. Например, оба хотят поставить общую избу, но не знают об этом и подрались из-за бревна для нее, думая, что другому оно нужно для других целей (да уж, примеры глупые).
— Не позволяйте другим вмешиваться в защиту, пойдет эскалация, а это очень плохо.
3) Знают, что делать другим.
На этой стадии они уже довольны (либо смирились) со своей ролью и исполняют ее грамотно, действуют слажено. Но силы уже не те. У них появилось уверенность и спокойствие. Энтузиазм ушел, и даже хуже — пошел откат, началась апатия. Короче, появляется проблема мотивации, кою многие камрады недооценивают. А это проблема, как их не заставляй, рационально работать они хотят, но не работают. Ну не получается как прежде. Страшилки и награды работают плохо, они скорее демотивируют, если их нет. Тут в людях надо разбудить азарт. Очень нужны маленькие победы (даже бестолковые). Или изобрести им новых врагов. Общая схема одна — войнам нужны новые вызовы, чтобы не стать люмпенами.

Как хочется иногда поплавать в бассейне. А еще больше охото плавать в своем бассейне. Купить бассейн на любой вкус совершенно легко. Просто выбрать понравившуюся модель и заказать ее и пускай вам завидуют все соседи.

Рубрика: В лесу ·  

загрузка...


Оставить комментарий или два